時間過得飛快，到新公司上班已經兩年了，新的公司與舊的公司有很多很多的差別，最大最明顯的差別在於案子的進展速度以及公司本身的職場文化。
舊公司專長於醫療設施與學校的建築設計，這種類型的項目平均大約要幾個月到兩三年的時間，我甚至有參與過一棟全新醫療大樓的項目，此項目從最初的規劃到整體完工用了長達七年的時間。而新公司以商業設計為主，為了配合業主的“寶貴”時間，從設計到完工平均速度大約一個月到六個月的時間，一路上都是趕趕趕，所以在新的公司每個人都是忙得焦頭爛額。
雖然新公司排名在業界的前三名，又有名氣又有實力，但其實它並不是一個十分輕鬆的工作場所，雖然接的案子都是大有名氣的客戶，但是預算常常不是很多，逼得項目經理與設計師必須在最短的時間做出最好的效果，忙到沒有時間吃午飯都是司空見慣的事情。
新公司最能深刻體會的就是能力越強事情就越多，工作越忙就表示你是紅人，是在主管們眼中所謂的“能力者”，你就越會被受邀參與有名氣的或是有趣的案子，但是在備受關懷肯定的鎂光燈下，你的壓力與工作量也會與日倍增，到最後就有可能導致你自己喘不過氣來，連健康都有可能會亮紅燈。這種情況可以類比演藝界的明星，越紅越忙越累，但在名氣的支撐之下，你走得十分辛苦卻不知道身體可以支撐多久多遠。
新公司樂於給員工肯定，願意培訓員工，欣喜樂見旗下員工奮發圖強開拓疆土，但是對於有些比較安於現狀的員工卻是相對的冷感，它的鼓勵方式是一路推著你成功成名，一旦你累了開始懷疑每週工作六十小時的意義在哪兒的時候，公司的主管就有可能慢慢把你歸類到不想成長的那一群人裡。所以新公司競爭激烈再加上年輕人多體力好，大多數的員工都希望表現出眾，以得到主管的青睞，年紀大的也會被逼得不得不拼命。
雖然有競爭對於事業上來說是一件好事，它讓你成長迅速會讓你像打了腎上腺素一樣激發你的潛能，但是對於有家庭的女性工作者來說，它也有可能是毒藥。我觀察我們公司的同事們許久，發現很多時候魚與熊掌無法兼得，工作繁忙夜夜晚歸加上週末加班，讓你沒有辦法花更多的心思在個人生活上。我們許多女性同事在公司內得到上級的肯定卻在私人領域上有所挫敗，常常聽到同事說自家老公老是抗議為什麼天天要工作到那麼晚？
當女性被逼得滿門心思都在工作上的時候，在私人生活上會變得心力交瘁，會發現維持兩方平衡變得異常辛苦。也許男性工作者也會遇上類似同樣的問題吧？但是我覺得現今的社會對於女性的要求還是比較苛刻的，而且婚姻與家庭相對還是比較依賴女性。我們公司的女性“能力者”常常會面臨的問題就是婚姻家庭重要還是事業重要？尤其是三十歲上下的女性會碰到生小孩的問題，現在？再等一兩年？還是再衝事業？我覺得其實對女強人來說是不公平的，為什麼在她職場人生的黃金期必須得在事業與家庭之間二選一？
新公司女性與男性的工作者比例是5:1，看著身邊的女性同事們在掙扎，我猜想也許換另一家公司對他們會比較好吧？就像我原來的舊公司就頃向鼓勵員工把家庭放在第一位，這是一種完全不同的公司文化。但是如果要勸這些正在事業高峰殺紅眼的同事們放棄衝刺，對他們也是一個很難的抉擇吧？
